●案例一：为跳槽时刻准备着
许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以满世界跑；后来，国企和事业单位因为稳定成为大学生找工作的热门；现在，工作更加稳定福利更加优厚的公务员成为许多大学生的首选。在外企、国企、民企和公务员之间，“90后”的大学生到底在选择什么？
“现在虽然招聘岗位机会多，但是大家都了解，想去好单位是很难的。我身边的同龄人，对待第一份工作都不是太苛刻，大多数人只是想积累一些社会经验，然后找机会再跳槽。”在记者采访中，很多“90后”纷纷表示，现在招聘会越来越多了，只要不挑剔，找份工作还是很轻松的。先找个工作干着，然后慢慢考公务员或者遇到好的工作再跳槽，是大多数90后心中的打算。
●案例二：高薪不如高兴
HR听惯了像“工资太低了，另谋发展”、“上班地点离家太远”、“感觉个人发展空间过小”、“希望找一个更好的职位”等离职原因，而如今的90后们更是制造出不少另人抓狂的理由。他们往往是快乐主义者，择业、择友，“是否有趣”都是他们选择的重要标准。
从事销售工作的90后陈波说，自己在八个月内先后换过三份销售类的工作。在谈到离职的原因时，陈波表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是跟老板做的不开心。在陈波看来，工资多少无所谓，只要能养活自己就行了。但是每天花费最多时间的事情就是上班，要是干的不开心，那就太委屈自己了。
有不少企业的HR表示，“连年终奖也拴不住90后！”据了解，不少公司为了应对春节前的“跳槽潮”，年终奖都等到春节后才发，而这招现在对90后的员工却失效了，不少新员工纷纷赶着在岁末跳槽。
从事人力资源工作多年的齐经理表示，现在很大一部分90后，家里条件比较好，基本没有生活压力与过重的负担，因此做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，跳过正常离职手续，说走就走、不负责任的离职方式，也是屡见不鲜。
●案例三：个性至上
记者在招聘会上看到，一份90后简历的特长栏上写着，“擅长治愈系文字、幽默且会讲冷笑话”，这恐怕是前辈们在撰写简历时所无法想象的。90后成长于比以前任何代际更自由、更开放、更包容、更富裕的年代，他们个性张扬，拒绝平庸，特立独行，表现欲强……
不少企业都发出感叹，不少90后求职者都是抱着“先就业、后择业”的心态来到企业的。作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比之前好很多，他们没有压力，追求个性独立和生活品质，工作不再是其唯一目标。他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行。